《反就业歧视法》（建议稿）专家研讨会于2014年12月7日在京举行，我院卢杰锋老师应邀参会并就《反就业歧视法》立法涉及的就业歧视的认定标准、适用范围、法律救济、推进平等就业机制建设等方面提出了立法建议和意见。

就业歧视是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业的内在客观需要不相关的因素，在就业机会或职业待遇上做出任何区别对待，从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。在我国，就业歧视问题日益凸显，影响社会和谐与稳定。但社会普遍对平等就业观念和反歧视制度建设认识不足，现行反歧视法律制度也缺失严重。与会专家一致认为我国迫切需要制定一部专门的反就业歧视法律，明确就业歧视的概念，建立反歧视专门机构，完善救济措施和救济机制，真正保障劳动者平等就业权利。

部门全国人大代表、全国政协委员，以及中国社会科学院、清华大学、中国政法大学、华东政法大学、四川大学等单位的专家学者出席了研讨会。